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朝陽市公共汽車公司人事勞資管理規定
發布:2014-07-07      來源:朝陽市公共交通有限責任公司 
 一 總 則
 第一條 為規范公司人事勞資管理,保護公司和職工的合法權益,促進公司健康發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家其它有關法律法規,制定本規定。
 第二條 本規定中的職工是指與公司簽訂勞動合同的人員。
第三條 公司職工的聘任、調配、培訓、解聘,勞動紀律、考勤管理,勞動報酬、勞動合同管理等均適用本規定。  
第四條 公司依法制定和完善相應管理細則,加強人事勞資管理,使之規范化、制度化。
第五條 全體職工應嚴格遵守本規定和相關管理細則。
二 職工聘任調配與解聘
第六條 公司根據一定時期內的經營規模、經營目標和人員需求等情況,確定機構、編制、崗位和職責,針對不同情況,采取適當方式聘任、調配職工;按規定解聘職工。
第七條 人事勞資部門根據需求,擬定職工招聘、調配計劃,經公司研究決定后負責組織實施。
第八條 招聘職工應把握以下條件:
1.思想道德品質好,遵紀守法,身體健康。
2.管理人員:事業心強,全日制大專以上學歷,有一定工作經驗,熟練操作計算機,有較強的語言、文字表達能力和組織協調能力,35周歲以下。其中會計、統計、文秘等崗位須正規院校本專業專科以上學歷。
3.駕駛員:具有A1或A3駕駛證件和營運客車駕駛上崗資格,三年以上無責任事故證明。男45周歲以下,女35周歲以下。
4.修理工:高中以上文化水平,從事汽車或汽車電器修理五年以上工作經驗,45周歲以下。
5.學徒工:高中以上文化水平,30周歲以下。
6.其他職工:掌握所從事崗位所需的相關知識和實踐操作技能,年齡適當。
第九條 職工聘任、調配或解聘應嚴格工作程序,做到規范、嚴謹、合法。
第十條 聘任職工應按審訂的招聘計劃,按規定條件和程序組織實施。
初審符合條件的人員應參加人事勞資部門會同相關部門組織的各項崗前培訓,經綜合考核合格后試用,簽訂勞動合同。試用期根據實際情況確定。
試用期滿,由本人提出申請,經相關部門簽署意見后轉正錄用。人事勞資部門辦理相關手續。
凡未與原用人單位解除勞動合同或終止勞動關系的人員,公司不與其簽訂勞動合同,也不得錄用。
第十一條 調配職工應按有關規定嚴格履行程序,杜絕人情因素影響。
第十二條 職工有下列情形之一的,公司隨時予以解聘。
1.試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反公司規章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給公司的利益造成重大損失的;
4.以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使公司在違背真實意愿情況下訂立或變更勞動合同的;
5.私自與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響公司正常工作,或者經公司提出,拒不改正的;
6.擅自由他人頂替上崗,在規定時間內拒不改正的;
7.駕駛員、維修工失去從業資格或身體健康狀況等原因不能從事原崗位工作的;
8.依法被追究刑事責任的或其他違反法律、法規應予以解除勞動合同的。
第十三條 有下列情形之一的,公司可以提前三十日用書面形式(含公告、快遞)通知職工本人或者額外支付其一個月工資后,予以解聘。
1.患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作或不適宜原工作也不能從事公司另行安排的工作的;
2.不能勝任現崗工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3.訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的;
4.公司經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員,并聽取了工會或職工意見的。
依據本條規定解聘職工,公司將根據職工在本企業工作年限,按照本人解聘前十二個月的月平均工資標準給予經濟補償:每滿一年支付一個月。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的,支付半個月。
醫療期滿,本人經勞動部門鑒定確實不能工作的,解聘時按其病休前十二個月的月平均工資標準,發給六個月醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費:重病的增加部分為醫療補助費的50%;絕癥的增加部分為醫療補助費的100%。
第十四條 職工在合同期內自動離職應遵守下列規定:
1.必須提前三十日提出書面申請,經批準后辦理有關手續,解除勞動合同,未經批準或違反合同約定私自離職的,公司有權進行相應處罰并追究其法律責任。
2.離職時應按本人在公司工作時間,賠償相應部分或全部培訓費用及錄用費用;如對公司生產、經營和工作造成經濟損失的,必須同時賠償所造成的直接經濟損失。
3.離職時,必須歸還屬于公司的一切財物,否則公司依法追究責任。
第十五條 公司應加強職工相關信息資料管理,建立健全職工檔案。職工檔案由人事勞資部門建立,并按規定程序保存管理。
三 職工培訓
第十六條 公司應加強職工教育培訓管理,強化職工的教育與培訓,不斷提高職工的思想政治覺悟、職業道德修養和綜合業務能力水平等綜合素質,使職工了解公司歷史、現狀和發展目標,提高職工集體榮譽感及整體意識、服務意識、愛崗敬業意識和遵紀守法意識,為公司健康發展提供支持。
第十七條 人事勞資部門應根據公司實際情況會同有關部門擬定《職工教育培訓管理辦法》和《職工教育培訓實施細則》,制定詳細培訓計劃,并負責組織實施。
第十八條 人事勞資部門和有關部門必須按規定組織職工進行教育與培訓,相互協調,密切配合;全體職工必須參加公司有關部門組織的教育、培訓、學習活動,嚴格執行相關規定。
第十九條 新招聘的人員應參加人事勞資部門和有關部門組織的公司規章制度、業務要求、崗位技能等方面的崗前培訓,經考試合格后上崗工作。
四 勞動合同管理
第二十條 人事勞資部門應依據國家相關法律、法規,結合公司實際,分別就勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及日常管理等詳細規定,擬定《公司勞動合同管理辦法》,并負責組織實施,監督職工履行勞動合同。
第二十一條 人事勞資部門應建立健全勞動合同檔案,對簽訂的勞動合同及時歸檔保管。
第二十二條 人事勞資部門應及時與職工簽訂、續訂勞動合同,并就相關內容進行詳細約定,就公司相關情況及崗位工作條件等進行告知,了解和掌握職工相關情況。不得與不符合聘用條件的職工簽訂或續訂勞動合同。
第二十三條 人事勞資部門應嚴格按要求履行勞動合同的變更、終止和解除,做到及時、嚴謹、求實、合法。
第二十四條 公司與職工協商一致,雙方可以解除勞動合同。
第二十五條 職工提前三十日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。職工在試用期內提前三日通知公司,可以解除勞動合同。解除合同時,應按附加協議條款向公司支付一定的經濟補償,并退回相關費用。
第二十六條 公司違反《勞動合同法》有關規定,職工可解除勞動合同,并要求公司支付相應補償。
第二十七條 職工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,并要求職工本人支付相應賠償。
1.試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反公司規章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;
4.私自與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響公司正常工作,或者經公司提出,拒不改正的;
 5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使公司在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;
 6.擅自由他人頂替上崗,在規定時間內拒不改正的;
7.駕駛員、維修工因失去從業資格或身體健康狀況等原因,不能繼續從事原崗位工作的;
8.被追究刑事責任的或其他違反法律、法規應予以解除勞動合同的。
第二十八條 有下列情形之一的,公司可以提前三十日以書面形式通知職工或者額外支付職工一個月工資后解除勞動合同。支付補償標準按相關規定執行。
1.職工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作或不宜從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。
2.職工不能勝任現職工作,經過培訓或調整工作后仍不能勝任現職工作的。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事雙方協商,未能就變更合同內容達成協議的。
4.公司經營狀況發生嚴重困難,確實需要裁減人員并聽取了工會或職工意見的。
第二十九條 職工有下列情形之一的,公司不得依照第二十八條規定解除勞動合同。
1.從事接觸職業病危害作業的職工未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.在本公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5.在本公司連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 發生解除勞動合同情形,公司和職工應及時按規定履行有關手續,否則,造成一切后果由負責任一方承擔。
第三十一條 符合《勞動合同法》規定條件終止合同時,應及時履行相關手續。
五 職工考勤
第三十二條 公司應加強職工考勤管理,全體職工應嚴格按作息時間工作。人事勞資部門應根據有關法規規定,結合公司實際,擬定詳細的考勤管理辦法,并負責組織實施。
第三十三條 人事勞資部門負責全體職工的出勤考核管理。各部門負責本部門人員的日常出勤考核管理,在次月1日將當月考勤結果附休假證明上報人事勞資部門。
第三十四條 全體職工應嚴格遵守考勤管理規定,不得隨意遲到、早退、脫崗、曠工,有病、有事按規定程序請假銷假。
第三十五條 職工在工作時間內外出辦公事或出差,應按規定向相關領導報告。
第三十六條 職工請事假,應嚴格履行相關手續,遵守有關規定,否則視為脫崗或曠工。
第三十七條 職工事假期間,當日工資停發。
第三十八條 職工請病假,應嚴格按規定履行手續,出具診斷書。否則按曠工處理。
第三十九條 公司職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期,具體情況如下:
1.實際工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上為六個月;
2.實際工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月;
3.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第四十條 公司職工在醫療期內其病假工資、疾病救濟費的發放:
1.因疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期在2個月以內者,按當時社會最低工資標準的60%計發工資;
2.因疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期在2個月以上者,病傷假期工資停發,按月付給疾病或非因工負傷救濟費,其標準為當時社會最低工資標準的80%。
第四十一條 職工一年內事假累計超過30天者,公司有權決定是否終止或續簽合同。
   第四十二條 職工連續休病假一個月以上,停止病假要求上班者,需持本人申請(寫明身體狀況、可適應的工作并能連續工作三個月以上等情況)及醫院康復證明,由人事勞資管理部門審核,經主管經理批準后方可上班。
第四十三條 職工因工傷(含職業病),治療期內按國家相關規定執行。工傷的申報和審批:職工出現工傷保險條例中規定的情形之一的,部門以書面材料在事故發生24小時內報到人事勞資管理部門,人事勞資管理部門工作人員調查核實后,上報市人力資源和社會保障局審批。工傷職工的管理按公司《工傷管理辦法》執行。
第四十四條 職工婚假、喪假、產假及帶薪休假,按國家有關規定履行審批手續。
第四十五條 遲到、早退、脫崗、曠工等情況按規定予以處罰,并計入考核。遲到、早退、脫崗每次超過1小時視為曠工半天,遲到、早退、脫崗月累計三次視為曠工1日。
六 勞動紀律
第四十六條 公司應強化勞動紀律管理,保障正常工作秩序。人事勞資部門應會同有關部門根據法律法規規定,結合公司實際擬定《公司勞動紀律管理辦法》,并負責組織實施。
第四十七條 職工應具有良好的思想道德品質,愛黨、愛國,愛崗敬業,有較強的集體意識。日常工作中應嚴格遵守下列規定:
1.遵紀守法,遵守公司各項規章制度。
2.服從管理,聽從指揮。不得以過激行為抗拒管理;不得侮辱、謾罵、威脅、毆打管理人員。
3.注重儀表,文明服務,維護公司形象。
4.愛崗敬業,自覺學習,努力提高自身業務素質。
5.按時完成本職工作或臨時性工作任務,不得推諉、拖延。
6.堅持原則,秉公辦事,團結協作。不得吃、拿、卡、要;不得失職、瀆職、營私舞弊。
7.不得弄虛作假、偽造涂改憑證和有關文件。
8.愛護公司財物。不得損公肥私、鋪張浪費;不得挪用、偷盜、貪占甚至蓄意損毀公司財物。
9.嚴守公司有關秘密,維護集體利益。不得向任何人透露公司經營狀況等信息,更不得越權簽署任何文件、合同。
10.不得利用職務之便從事與公司業務有關的經營活動或從經營者手中拿回扣。
11.不得傳播非法信息或散布謠言。
12.不得以任何方式侮辱、誹謗他人、惡意傷人。
13.不得蓄意煽動、挑起職工不滿情緒影響正常工作秩序。
14.不得消極怠工、故意不上崗或阻撓他人上崗工作。
15.不得在工作時間內尋釁滋事、打架斗毆。
16.不得制造事端、聚眾鬧事,擾亂正常工作秩序。
17.不得酒后上崗或在工作時間內飲酒,更不得在工作時間酗酒鬧事。
18.不得在工作時間內閑談、嬉戲、打鬧、喧嘩或進行其他與工作無關的事情。
19.工作時間要保持通訊暢通。特殊崗位的職工要保持二十四小時開機。
20.必須按時參加公司組織的會議和培訓學習活動。
21.不得以任何方式損害公司形象和信譽。
22.不得擅自由他人頂替上崗。否則按曠工處理。
     第四十八條 違反勞動紀律有關規定,公司給予相應處理,觸犯法律法規的,由司法機關處理。
七 工資福利 勞動保險
 第四十九條 結合公司實際情況,經上級有關部門審批,公司決定實行綜合計算工作時間的不定時工作制。在勞動報酬上實行按勞取酬,崗位和效益相結合的崗位績效工資制。人事勞資部門會同有關部門依據各崗位實際情況分別擬定詳細的崗位工資核算辦法,報公司審批后執行
     第五十條 公司按國家有關規定,辦理職工的社會養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險并享受待遇。
     第五十一條 工傷待遇:
     1.職工因工傷或患職業病一經確定,醫療所需費用按《工傷保險條例》規定執行。
  2.因工傷(含職業病)醫療期間至醫療終結前或醫療終結鑒定前,停發工資,改發工傷津貼,其標準按本人當年度社會保險繳費基數發放。
  3.工傷(含職業病)終結后,一次性傷殘補助金、定期傷殘撫恤金,因工致殘護理費由社會保險機構支付。
     4.職工因工死亡的,其喪葬費、供養直系親屬撫恤金由社會保險機構支付;職工因病或非因工死亡,其喪葬費、供養直系親屬救濟費由公司支付。
八 獎勵與違規處理
第五十二條 公司依據實際情況,制訂相關獎勵辦法,對有突出貢獻或工作業績優秀及受到相關部門表彰的職工給予適當獎勵。
第五十三條 公司依據相關法規、公司各項規章制度,對違法違規的職工進行處理。除扣繳責任人相應款額外,同時按情節輕重分別給予離崗培訓、留用察看、解除勞動合同處分。
第五十四條 職工違反《公司安全生產管理規定》、《營運服務管理規定》、《票務管理規定》等規章制度的,按相應規定處理。
第五十五條 職工有下列情形之一的,扣繳責任人款額10元。
1.不注重儀表,影響公司形象的;
2.遲到、早退、脫崗的;
3.工作時間不保持通訊暢通或重要崗位人員不24小時開機的;
4.其他給公司、社會和他人造成損失或影響,情節輕微的。
第五十六條 職工有下列情形之一的,扣繳責任人款額20元。
1.工作中不相互配合,相互掣肘的;
2.不按規定參加公司組織的會議、學習活動的;
3.不能按時完成交辦的工作任務,未造成較大影響的;
4.工作時間內嬉戲、打鬧、喧嘩的;
5.工作時間內從事與工作無關事情的;
6.曠工半日的(不計發當日工資);
7.駕駛員、檢修工以外職工酒后上崗的。
第五十七條 有下列情形之一的,扣繳責任人款額50元。
1.曠工1日的(不計發當日工資);
2.駕駛員、檢修人員以外職工工作時間飲酒的;
3.不能按時完成工作任務,造成影響的;
4.由于失誤造成公司機密泄露的;
5.由于失誤損壞公司信譽的;
6.不服從管理和指揮,頂撞管理人員的。
第五十八條 有下列情形之一的,扣繳責任人款額100元。
1.年內累計曠工2日的(不計發當日工資);
2.消極怠工的;
3.推諉、拖延工作的;
4.利用職務之便從事與公司業務有關業務的;
5.管理人員不負責任,給公司造成影響的;
6.拾到乘客遺失財物不上交或歸還的。
第五十九條 有下列情形之一的,扣繳責任人款額200元。
1.年內累計曠工3日或連續曠工2日的(不計發當日工資);
2.消極怠工或推諉、拖延工作,給公司造成較大經濟損失的;
3.傳播非法信息或散布謠言,未造成影響的;
4.管理人員不負責任,造成較大損失的;
5.工作中吃、拿、卡、要的。
第六十條 有下列情形之一的,扣繳責任人款額300元,同時離崗培訓3天,培訓期間按最低生活保障金發放生活費。
   
1.年內累計曠工4日或連續曠工3日的(不計發當日工資);
2.越權簽署文件、合同,未給公司造成損失的;
3.侮辱、誹謗、辱罵、威脅乘客或職工的;
4.工作時間酗酒鬧事的;
5.阻撓他人上崗工作的。
第六十一條 有下列情形之一的,扣繳責任人款額500元,同時離崗培訓7天,培訓期間按最低生活保障金發放生活費。
 1.年內累計曠工5日或連續曠工4日的(不計發當日工資);
2.傳播非法信息或散布謠言,造成影響的;
3.違反規定給公司造成損失5000-10000元的(含5000元)。
第六十二條 有下列情形之一的,由本部門提出離崗培訓意見,經公司審批后,人事勞資部門負責執行,直至綜合考核合格后重新上崗。離崗培訓期間按最低生活保障金發放生活費。
1.不聽從指揮,不服從管理,消極怠工或推諉、拖延工作,經教育和按規定給予扣繳款額仍不改正的;
2.發生多起交通事故的;
3.因不文明服務,多次被乘客投訴,經調查屬實的。
第六十三條 有下列情形之一的,扣繳責任人款額1000元,同時視情節給予責任人留用察看半年或一年的處分,留用期間按最低生活保障金發放生活費。
 1.年內累計曠工6日或連續曠工5日的(不計發當日工資);
     2.從經營者手中拿回扣的;
3.蓄意煽動、挑起職工不滿情緒,制造事端、聚眾鬧事或阻撓他人上崗工作,未造成較大影響的;
4.擅自挪用公款未觸犯刑法的;
    5.工作時間內尋釁滋事、打架斗毆,給正常工作秩序造成影響的;
 6.違反規定給公司造成損失10000-50000元的(含10000元)。
第六十四條 有下列情形之一的,解除勞動合同。
1.年內曠工累計達到或超過7日(含7日)或連續曠工超過6日(含6日)的;
2.留用察看期間違章、違紀或工作表現不好、考核不合格的;
3.擅自由他人頂替上崗,在規定時間內拒不改正的;
4.駕駛員、維修工失去從業資格或身體健康狀況等原因不能從事原崗位工作的;
 5.私自與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響公司正常工作,或者經公司提出,拒不改正的;
6.蓄意泄露公司機密或嚴重損害公司形象、信譽的;
7.損公肥私、營私舞弊、弄虛作假、偽造或涂改公司憑證或偷竊、貪占公司財物的;
8.蓄意損壞公司財物,損失嚴重的;
9.擅自挪用公款數額巨大的;
10.玩忽職守,貽誤工作給公司造成50000元以上經濟損失的;
11.越權簽署文件、合同,給公司造成重大損失的;
 12.蓄意煽動、挑起職工不滿情緒,制造事端、聚眾鬧事或阻撓他人上崗工作,嚴重影響正常工作秩序;
 13.侮辱、誹謗、威脅、誣陷、毆打他人等行為,嚴重影響正常生產、工作秩序,并造成惡劣影響的;
14.不服從工作分配的調動、指揮,威脅、毆打管理人員,嚴重影響工作、生活秩序或社會秩序的;
15.工作時間內尋釁滋事、打架斗毆,嚴重影響工作秩序的;
16.被追究刑事責任或其他違反法律、法規和嚴重違反公司有關規定的行為,應予以解除勞動合同的。
第六十五條 違反規定造成損失的,除給予上述處理外,同時由責任人賠償直接經濟損失。
九 附 則
第六十六條 同一行為同時違反不同管理規定,從重處理,但不給予重復處理。
第六十七條 本規定自2013年7月1日起執行,原管理規定廢止。
 
                          朝陽市公共汽車公司
                          二○一三年六月九日
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